軽貨物様のホームページを制作しました。

2024/03/19

ちょうど移転をしたタイミングでホームページを変えたいと思っていた時にお電話がありました。

以前から求人専用のホームページは持っていて、御社で3社目になります。

ホームページの他にも、求人サイトさんや求人用のランディングページを他社で作成していました。

しかし、採用単価が高いなという印象があり、1名採用するのに10～20万かかるときがありました。

御社の求人サイトは、求人募集したい案件内容を個別に掲載できるところや、自分自身で求人内容を編集・追加できるところ、その編集した箇所が求人ポータルサイトに反映できるというところに魅力を感じ導入に至りました。

今まで細かい案件を載せられる媒体は求人ポータルサイトさんしかなかったのですが、御社のホームページは求人ポータルサイトさんと連携するので分かりやすいと思います。

今まで求人ポータルサイトさんで案件を更新するごとにホームページも修正するという作業はできなかったのですが、御社のホームページはSNSを更新するような気軽な感覚で更新ができます。

最初ブログを投稿した際に上手く投稿がが出きていないかったみたいなのですが、サポートからお電話があり、上手く投稿できていない理由を丁寧に教えていただいたので、気づくことができ有難いと感じました。

自分からサポートに電話を架けることも度々ありますが、スムーズに対応していただき助かっています。

今まで作ったサイトの中でも一番いいなと感じています。
コロナの影響で他業種の求人が少なかったのかもしれないですが、御社のホームページに切り替えてから、定期的に応募があり面接・採用までに至っています。

それまでのドライバーの在籍数が50人だったのが現在は80人まで増えており、導入した6月から1年ほどで30人ほどの採用ができています。

今までの求人サイトは辞める人の補充分しか採用できていなかったものが、御社に切り替えてからは純増で、もちろん辞める人もいる中で30人増加できたということは、トータルでは40人弱採用しているのではないかと思います。

求人のブログを更新すると翌日以降にクリック数が伸びていたりなど目に見えて反響が分かるので、「ちゃんと更新しなきゃ」とモチベーションにも繋がっています。

今まで面接が入っていても無断キャンセルが結構あり、3人に1人くらいは来ないということがあったのですが、去年（導入してから）は、何人面接したか正確には覚えていませんが60～80人くらい面接した中で無断キャンセルがあったのは1人だけでした。

しかもその1人もホームページ経由ではなく、週払いのサイトからの応募でしたね。

ドライバーが集まらないと業績も上がらない仕事だと思うので、案件ごとにピンポイントで求人が取れるところはメリットに感じています。

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この記事を書いた会社

株式会社フロンティア

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